拿封建家长制当企业文化的还有多少-亚博app下载官方网站

发布时间:2021-01-19    来源:亚博app下载官方网站 nbsp;   浏览:58891次
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8月14日公司200多名员工因未对总经理微博进行评论被罚50元该公司市场部的负责人对此作出反应,制定这项规定的目的是调动员工的积极性。但是,有律师认为,个人罚款是劳动法明确禁止的不道德,员工可以骚扰劳动监察部门。(8月18日《北京青年报》)这一年,每个人都有自己的兴趣。

有些人讨厌不吃大蒜,有些人讨厌不吃臭豆腐。审美方面,有人讨厌读名着,有人讨厌读豆腐块,有人讨厌读心灵的鸡汤。无论如何,我会取笑喜欢读心灵鸡汤的人。

但问题是,做人行事需要下划线。这条下划线是不要容忍自己的兴趣。

这家公司的老板可能不明白这一点。自己不喜欢读这些心灵鸡汤类的文章,但是强迫自己的员工读书,不仅是网页,还要早上一起背诵,坚决拿着高音扬声器读书,大胆读书,在他的推特上评论,告别看到这里,我的第一反应是想起邓丽君的歌《一听就笑》,看到这样的新闻就想笑,也不说笑是一听还是女人。当然,对于这种奇怪的制度,起草者必须有与大家不同的高见。

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也就是说,由于公司年轻人工作的积极性不强,他们必须由领导告诉他们如何工作,确立正确的工作观。这样的理论,为了不让岳云鹏的话失望,上司多么幼稚。今年,盘点一流的公司,无论是海外的谷歌、Facebook还是国内的华为、阿里巴巴,他们公司员工的积极性都培养了工作观吗?是用心灵鸡汤培育的吗?这些有效的话,企业不需要太高的成本,领导和人事管理部门必须洗脑,不是吗?这一年,每个人都可以成为别人的领导人,实际上自己的成绩和学习,都需要瞧不起一切,指导一切。

但是,现实可能并非如此。因为这些精神领导们,最后和我一起看微博,像皇帝唱章的雪野蛮人一样瞬间消失了。顺利的是,人类的自嘲也不存在。

这样极端的公司领导人很少。但是,很多企业把监护人作为企业文化。这些企业文化往往以尸还魂的形式不存在,借助现代企业管理制度中的执行力企业文化尊重等流行概念,宣传结果忽视劳动法规,忽视员工精神,忽视现代社会公平文化的封建制度家长制思想。现代企业文化的创造,不是一个非常简单的问题,而是企业领导层的企图心和魄力,更需要自己的自知。

不管怎么说。企业领导个人兴趣推进的制度一定是害怕制度,好的企业必须是好的制度,但好的企业管理制度一定会破坏人治色彩,最简单的判断标准是企业制度不是领导说明的,而是首次实施模板。

原稿来源:荆楚网作者:刘义杰更多关于信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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